Qu'est-ce qui peut expliquer le depart d'un employe de ses fonctions ?

Publié le 22 février 2022 par studio-impact-creation

Vous avez un employé qui a commis une faute, une erreur qui ne vous laisse pas d’autre choix que d’envisagiez son licenciement. En effet, le licenciement est le départ d’un salarié de son travail. Cependant, il est nécessaire d’analyser si la faute commise par votre employé nécessite vraiment une sanction. Dans la suite de ce guide, vous aurez à découvrir ce qu’est le licenciement, les causes ainsi que ses conséquences.

Que savoir du processus de licenciement d’un employé ?

Le licenciement est un processus qui oblige le départ d’un salarié sans consentement. Généralement connu sous le nom rupture du contrat de travail. Le licenciement est une procédure qui montre que votre employé n’est plus éligible d’occuper son poste à cause de son erreur. En effet, il existe nombreuses formes de licenciement. Il y a le licenciement lié aux fautes simples et le licenciement lié aux fautes lourdes.

Les causes d’un licenciement

Plusieurs causes peuvent expliquer et donnent droit à un employeur de donner congé volontairement sans préavis à son employé. À ce niveau, la loi reste muette sur l’appréciation de la faute commise par l’employé. En réalité, il faut savoir que la loi est subjective face à ce genre de situation. Pour bien comprendre les faits, il est important de faire un recours à Ia jurisprudence. Les motifs de la jurisprudence sont les retards ou les absences sans justification, le non-respect de la hiérarchie. En dehors des causes citées, le vol au sein de l’entreprise et les sorties non justifiées pendant les heures de travail sont autant de motifs qui peuvent conduire un employeur à passer au licenciement de son employé. Concernant les causes de licenciement des fautes lourdes, elles sont essentiellement liées aux aspects purement économiques telles que les détournements des fonds et autres.

Quelles sont les phases de licenciement d’un employé en fonction ?

Le licenciement d’un employé pour faute grave s’effectue sur nombreuses étapes. C’est une procédure que l’employeur est censé respecter selon les règles et principes du code de travail. Néanmoins, pour déclencher la procédure licenciement, vous devrez avoir un délai. Ceci se fait dans l’intervalle de deux mois. Ainsi, la procédure de licenciement se base sur des remarques, l’entretien préalable, la mise à pied du salarié et la lettre de licenciement.

Par ailleurs, plusieurs implications de l’employé peuvent aussi conduire à son licenciement. Tout d’abord, il y a l’indemnité légale, les indemnités compensatrices de préavis et les indemnités compensatrices de congés. En outre, le licenciement pour faute grave de l’employé peut engendrer des conséquences comme le chômage, la faim. Ceci peut amener le salarié à se lancer dans les le vol, les actes de vandalisme. Les conséquences de licenciement pour des fautes graves sont énormes. En revanche, vous devrez savoir que la mise à pied du salarié est un processus obligatoire que l’employeur suivra avant le renvoi de son employé. C’est une démarche qui montre que ce dernier ne pourra plus continuer dans l’exercice de son travail. Par conséquent, est appeler à prendre les disposition nécessaires.